argomento: Giurisprudenza - Unione Europea

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Il 3 giugno 2021 (C-624/19, K e a., L, M, N e a., O, P, Q, R, S, T c. Tesco Stores Ltd) la Corte di giustizia ha risposto a una domanda di pronuncia pregiudiziale propostale dal Watford Employment Tribunal (Tribunale del lavoro di Watford, Regno Unito) precisando che l’art. 157 TFUE deve essere interpretato nel senso che esso ha efficacia diretta nelle controversie tra privati in cui è dedotta l’inosservanza del principio della parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile per un «lavoro di pari valore», sancito in tale articolo.